五个陌生人，看长相都很年轻，最多不超过二十岁。
这倒不算什么。部
队入伍年纪就是十八岁，三年兵役下来，二十一岁就退伍了，跨入社会的年纪与应届大学生一样。
二十岁不见得就是实际年纪，或许他们都是老兵，只是面相显小也说不定。李强原来连队里，就有一名战友面相显小，看上去就像是初中生一样，大家都爱拿他年纪来开玩笑，可实弹射击成绩，人家次次都能拿标兵。
但他还是皱起了眉。抛
开年纪不说，这五人皮肤也太白净了，一个个细皮嫩肉的，眼睛虽然能保持专注，可是一片平和，看不出丝毫当兵的锐气和杀气。除
了军容军姿，完全不像个兵样。难
道是军校生？
他释然。若
是军校生就能说得通了。白
云天在旁默默抱手，等他观察完毕，这才开口道：“怎么样？”“
军姿嘛倒还不错，不过一看就没经过风吹日晒、摸爬滚打，是刚从军校毕业的吧？在他们眼里，我看不到对胜利的渴望，和对荣誉的执着，还需要打磨。”
李强就事论事，评价道。
他心中生出一点小小的危机感。他
没上过军校，只在部队接受过标准流程培训，虽然进过师侦察大队，可理论欠缺，是他的最大弱点。
白云天将这些军校生介绍给他，显然是要重用的。
这些小家伙虽然现在还没经过风霜考验，表现很稚嫩，可他们的潜力，是他所无法比拟的。只要度过了基层锻炼，他们很快就会被提拔起来，担任更高职务。
未来，会不会威胁他的地位，也很难说。
果然，白云天随后就介绍道：“他们是专门培养出来的尖子，精通国内各项战略战术，空战、海战、陆战、山地战、游击战都有涉猎，未来成长不可限量。不过就像你说的，他们还没经过基层锻炼，只能说有了个兵模样，还不能说是一个合格的战士！
所以，我将他们交给你，给你三个月时间，对他们重新进行一次入职培训——以最严格的标准来实行！
等三个月入职培训结束，我会在保卫处下面，新建一个培训科，由他们充当教官，抽调各大队表现优异的保卫人员入内培训。这会形成一个制度，定期对保卫人员进行轮训，研究新的保卫方法，强化他们的战术动作，学习新的保卫方式，提高业务水平……”
中华制造是公司，明面上是不会有武装部队的，因此他说得较为婉转，用入职培训来替代新兵培训，用保卫方式来暗指军事训练。作
战能力，也被改为了业务技术水平。
当然，中华制造所有保卫人员，连同其他员工，都知道他们是干什么的。原
来是把他们当教官用。李
强松了口气，如果是教官，那么不管他们能力如何突出，也不会威胁到他的地位了。而且他也是可以再进修的嘛，等他进修完毕，起码在履历上，就有了继续领导保卫处的资格了。
以他对白云天的性格判断，只要自己紧跟老板，就不会被亏待——前提是紧跟，不要掉队！“
是！”
李强脚后跟一靠，向他敬了个礼：“我一定用最严格的标准来要求他们，保证为公司培训出合格、优秀的保卫人员，保护公司财产、人员安全！”白
云天一拍额头：“我说老李啊，你够了啊。都这么些年了，我们从最开始啥都没有的时候就搭档了，你没必要搞这些花架子……”李
强这才嘿嘿一笑，放松了身体：“那行，白总，你交代的我一定给你办好。要不然，我提脑袋来见你！”“
赶紧给我滚你的吧！我要你的脑袋有屁用，摆在桌上还渗人。这脑袋啊，还是安安稳稳待在你肩膀上就好。真要半差了，我立马叫你滚蛋！”白云天佯怒道，笑骂着将他与五名新人赶了出去。
看着房门在眼前关上，他笑容渐渐收敛。
这五名新人，自然就是他培育出来的新生命，给他们注入的专业知识，就是军事模块。因
为无法从星际网络下载，这个技能模块是他自己合成的。来
源就是中华制造的保卫人员。
中华制造国内、力波一共招收了数千名保卫人员，全部都是部队退役下来的老兵。在他有意无意的挑选下，海陆空、雷达、导弹、电子对抗、防化、侦查等各种专业都有，甚至还有几个退下来的前三炮部队导弹兵。目
前时代的主流兵种，无一遗漏！不
过这些退役战士，在部队上大都是普通的一线战士，只有寥寥十余个曾经担任过营连级干部，层次稍高一点。他
们对单兵战术、擒拿、格斗、潜伏，哪怕是班排连营级指挥、战车跟随、机场地勤保障、空降突袭、炮兵观瞄等基本战术动作都能熟练掌握，但对更高一级的战役指挥、兵团作战等方面，则并未接触过。他
们只从在部队，与赴军校接受过正规中高级指挥培训的团首长、个别师级干部，出于上进心，向对方请教后，自己私下琢磨，才有少些模糊的认知。
体现在技能判断上，大概就是班排连级指挥技能可以达到九十分以上的高分，而营团级指挥能力不超过五十分，师级以上的战役指挥能力，更多的是道听途说，自个瞎猜瞎琢磨总结的一点规律。
不管是被测人自己，还是战友、上级，对他这方面能力的评分，最高也不超过三十分！
基本就跟看战争电影，然后自己苦读基本战争战役的书籍以后，自学的水平差不多。但
是这次前来徳汶之前，袁处长塞给了他一批人，让他放到保卫处。在
对这些人进行脑波读取之后，他惊喜地发现这一百多人全都曾是部队尖子兵，放在一般都市小说中，那都是兵王一样的存在。
而且这批人中，竟然还有五名飞行员、三名机械师、两名潜艇兵，以及十几个接受过中级指挥员培训的营级干部，三名接受过高级指挥员培训的副团级干部。
他们的指挥官，甚至曾担任过某师的副师长！
这简直是意外之喜。
有了这些珍贵的记忆数据，白云天才从数千人的庞大数据库中，取其精华、去其糟柏，组合出融合了当前时代国内最优秀战役战术标准的军事技能模块。
接受了这个模块注入的五名新人，一夜之间，就成了会中、英、法、徳、俄多国语言，精通海陆空全系战法，上天能开战机、下海能驾舰艇、钻进坦克就是一名优秀坦克兵的全能型人才！同
时，他们的陆军、装甲战术技能高达九十八分，海战单艇战斗能力达到八十一分，空战能力达到八十九分，战役指挥能力达到七十二分！这
样优秀的综合性军事人才，就算全世界，恐怕也找不出来几个……由
他们对保卫人员进行培训，势必能教出一支战斗力强悍的铁血精兵。
而且白云天给他们的安排不止如此。
等第一轮培训结束，白云天就会以他们为班底，组建一支快速支援大队。一旦建成，他们就将是力冠全军的精英部队。
未来，他们还将是参谋室、后勤室、航空处、海保处、机动支援应急支队的创建者和指挥者。
不过白云天也不会亏待李强，只要他不犯错，就一直会是保卫处的最高负责人。这
一点，不会变！…
…白
云天的人事调动自然不会仅仅是这五名新人，在将他们交给李强以后，又有两人被调到了治安处李卫国手下，接受培训。等
他们培训完毕，就将抽调出一批，经脑波读取，具备正直、忠诚、嫉恶如仇品质的人员，组建公司监察部门。白
云天不会插手杜炜逸的权限范围，但他也不会对中华制造的所有行政事务，拱手全部让给杜炜逸一系，而放手不管。
公司管理从来不是以感情为纽带，而是靠制度。
监察部门的存在，就是他监察各个部门，确认对方在其控制之下忠于职守的最好工具。除
了保卫处、治安处，剩下的十一人中，有三人被分到了技校，分别担任机电、电子、化工三个专业的教材编写，及教学指导工作，负责将目前国际、国内，最顶尖的知识教导给学生，培养出一批又一批优秀人才。剩
下的八人，又有三人被分到研究部门，各自负责一个研究室，展开独立研究。
又有三人，则分别出任冶金工业园、机械工业园、电子工业园副主任一职，主管技术工作，负责制定统一的技术标准、规范，确定技术工艺流程，提交自制或外购设备及零部件的报告等一系列职能，实际指导相关企业技术方向。
以上众人，在现有高层专业管理人员奇缺的现在，可以提前卡位，在关键部门中占据相对高的位置，维持白云天对公司发展方向的绝对掌控。
最后两人会继续待在克隆实验室，培育更多的新人。以
三月一批的速度，一年足以为白云天培育出七十二名在某方面具备极其优秀能力的专业人才。这
些人才他会逐步充实各个技术岗位。机
械工业中的机电、控制、材料、制造技术、自动化等重要环节；电子工业中的元器件、设备制造、集成电路、材料等核心领域；化工工业中的高分子、能源等未来重要领域，都将是他们的主要战场。
这里每一个领域，都需要数以百计、千计优秀人才的加入，集众之力，相互配合、相互协助，方才能够取得符合他要求的快速进步。
白云天从一开始，就没想过单打独斗。他
一来到这个时代，就想好了全盘的行动计划：先
小心积累资金，当取得一定资本之后，便显现出自己的价值，从而获得国家重视，给予他一定的行动自由。等获准在徳汶建设钢铁厂以后，他就立即秘密制造了移动式克隆实验室，并借着装运货物之机，将其装上了船。以
新生命的忠诚，和学习机快速扩散技能的便利，他能在很短时间就打造出一批拥有当前最高科技实力、并具备极高前瞻性的顶尖科研技术专家。以
这批专家为核心，再辅之以国内来的科研人员、工程师，他手里就有了一支不比任何科技大国差的科研力量。并且能如臂使指，按他的要求，引导整个工业体系均衡发展，如狂澜般飞速突进。这
，才是穿越的正确姿势。